المجتمع
يمتد تفانينا في تحقيق الإستدامة إلى ما هو أبعد من عملياتنا التجارية، إلى الشراكات والمبادرات الخارجية التي تدفع التقدم الإجتماعي والتنمية.
في بترورابغ، نعتقد أن الإستثمار في موظفينا هو المفتاح لتحقيق النجاح المستدام. ونحن ملتزمون بإنشاء مكان عمل آمن ومناسب وفعال، يمكن موظفينا من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. ويمتد تفانينا في تحقيق الإستدامة إلى ما هو أبعد من عملياتنا التجارية، إلى الشراكات والمبادرات الخارجية التي تدفع التقدم الإجتماعي والتنمية. ونحن فخورون بدعم السعودة والتنمية البشرية كجزء من إلتزامنا بإحداث تأثيرات إيجابية طويلة الأمد في مجتمعنا. ومن خلال الالتزام الثابت بالمسؤولية الاجتماعية، نهدف إلى بناء مستقبل أكثر إشراقا للجميع.
أعمدة التركيز المجتمعية
رأس المال البشري
نحن نراقب، ونرعى، ونقيم بنشاط أفضل برامج جذب المواهب، والإحتفاظ بها، وتنوعها وشمولها (D&I) على جميع المستويات لتحقيق أداء متميز داخل بلدنا. عملية تقييم الأداء لدينا قوية وفعالة، مما يضمن ترقية أفضل المرشحين لملء الأدوار القيادية.
ونحن نشجع مقدمي خدمات سلسلة التوريد والمقاولين لدينا على تلبية نفس معايير التوظيف والعمل.
الصحة المهنية والسلامة (OHS)
نحن ندرك أن أنشطة ومنتجات بترورابغ، داخل وخارج الموقع، لديها إمكانية التسبب في ضرر يغير الحياة، وأضرار جسيمة لموظفينا، وللمجتمعات المحلية، والموردين، والمقاولين، والمستهلكين النهائيين. لذلك، فإن معايير إدارة الصحة المهنية والسلامة والأداء لدينا غير قابلة للتفاوض، لضمان تلبية متطلبات جميع أصحاب المصلحة واهتمامتهم. ونعتقد أن جدوى أعمالنا وسمعتنا والتزاماتنا القانونية والمالية تعتمد على أدائتا في مجال الصحة المهنية والسلامة.
-
سياسة الصحة والسلامة تطبق على مستوى المجموعة
|
بترورابغ هي مجمع متكامل يقع في مكان واحد فقط (رابغ). وتنطبق سياسة الصحة والسلامة المذكورة أعلاه على جميع الإدارات في بترورابغ. |
-
سياسة الصحة والسلامة تطبق على المقاولين
|
تنطبق سياسة الصحة والسلامة هذه بالتساوي على المقاولين أيضا. |
-
يتم دعم تطبيق سياسة الصحة والسلامة بالتدقيق.
|
تتم مراقة التنفيذ الحقيقي لساسة الصحة والسلامة من خلال عمليات تدقيق مختلفة، مثل تدقيق السلامة والصحة والبيئة من طرف ثاني، ومراجعة الإمتثال لمنع الخسائر، وتدقيق ISO 45001 وغير ذلك. |
-
الصحة والسلامة هي عامل في تعويضات المديرين التنفيذيين.
|
أداء الصحة والسلامة مقابل الهدف المحدد أو حدود المؤشرات العليا مرتبط بنظام المكافآت المتغير للمديرين التنفيذيين. |
-
الإدارة التنفيذية هي المسؤولة عن استراتيجية وأداء الصحة والسلامة
|
قطاع الأمن الصناعي (بما في ذلك إدارة السلامة)، وهو فرع تنفيذي داخل بترورابغ، هو المسؤول عن تطوير إستراتيجيات الصحة والسلام ومراقبة الأداء، ويسري تنفيذ إستراتيجيات الصحة والسلامة على جميع قطاعات الشركة.
علاوة على ذلك، فإن اللجنة التوجيهية للصحة والسلامة والأمن والبيئة في بترورابغ، التي يقودها الرئيس وكبير الإداريين التنفيذيين، هي المسؤولة عن الموافقة على استراتيجيات الصحة والسلامة، وكذلك عن مراقة الأداء. |
- النسبة المئوية من نظام الصحة والسلامة الخاص بالشركة الحاصل على شهادة OHSAS 18001 أو ISO 45001
|
100% من نظام الصحة والسلامة الخاص بالشركة معتمد من ISO 45001. |
-
تشمل الشركة المقاولين في مقاييس الصحة والسلامة الخاصة بها.
|
يتم تضمين أداء المقاولين في مقاييس الصحة والسلامة، بما في ذلك من بين أمور أخرى: -
إجمالي معد الإصابة/المرض المهني القابل للتسجيل - TRIR (مجتمعة لموظفي الشركة والمقاولين)
-
إجمالي معدل الحواث لسلامة العمليات ، PSRIT (مجتمعة لموظفي الشركة والمقاولين)
|
أهداف الصحة والسلامة
فيما يلي الأهداف المعتمدة لإجمالي معدل الحوادث القابلة للتسجيل:
مؤشر الأداء الرئيسي للسلامة
| مدى صعوبة تحقيق الهدف في سياق الأداء الحالي |
لدى الشركة تخفيض مستهدف محدد لكل عام وفقاً لخطة العمل. تم التخطيط للتخفيض السنوي للهدف لمدة 4 سنوات، وسيستمر حتى تصل الشركة إلى الهدف 0.065 لكل من إجمالي معدل الحوادث القابلة للتسجيل (TRIR) ومعدل الحوادث الإجمالي لسلامة العمليات (PSTIR) بحلول عام 2025.
ملاحظة: سنة خط الأساس هي 2022م عند 0.1 إجمالي معدل الحوادث القابلة للتسجيل، وتستهدف تخفيضاً بنسبة 35٪ بحلول عام 2025 (بما يعادل 0.065 على النحو الوارد أعلاه). |
|
استراتيجية التنفيذ لتحقيق الهدف |
تم تطوير خطة عمل السلامة السنوية التي تتكون من إجراءات وأهداف قصيرة الأجل (سنة واحدة) وطويلة الأجل (3-5 سنوات). تم وضع هذه الإجراءات لمساعدة الشركة في تحقيق أهداف الصحة والسلامة. تتم مراقبة التقدم المحرز في هذه الإجراءات شهرياً خلال اجتماع مراجعة إدارة أداء الشركة بقيادة الرئيس وكبير الإداريين التنفيذيين وعضوية فريق الإدارة التنفيذية. |
|
السجل الحافل في تحقيق الأهداف |
حقق أداء إجمالي معدل الحوادث القابلة للتسجيل (TRIR) الفعلي في السنوات الثلاث الماضية الأهداف كما يلي:
عام 2022: الأداء الفعلي عند 0.028 مقابل الهدف عند 0.10
عام 2021: الأداء الفعلي عند 0.096 مقابل الهدف عند 0.11
عام 2020: الأداء الفعلي عند 0.153 مقابل الهدف عند 0.19
حقق أداء معدل الحوادث الإجمالي لسلامة العمليات (PSTIR) الهدف كما يلي:
عام 2022: الأداء الفعلي عند 0.00 مقابل الهدف عند 0.1 |
الإتجاه في مقاييس الصحصة والسلامة
|
|
|
|
قد تتضمن مقاييس الصحة والسلامة مقابل الأقران ما يلي:
|
المشاركة المجتمعية والتنمية
بصفتنا أحد أصحاب العمل الرئيسيين والتنافسيين في رابغ والمناطق المحيطة بها، بما في ذلك شمال جدة، يعتمد نجاحنا المستمر على تطوير ومشاركة مجتمعنا المحلي الذي يوفر لنا غالبية الموظفين والخدمات اليومية، وقد مكننا ولاؤهم من الصمود خلال الأوقات الصعبة. ويعد الدعم والتطوير المجتمعي المستمر أمراً حيوياً لضمان نجاحنا وقيمتنا في المستقبل. ومن شأن تصدينا لظاهرة عدم المساواة الإجتماعية أن يوسع نطاق العمالة لدينا، ويعزز نمو الفئات المهمشة والضعيفة. وبالإضافة إلى ذلك، يتوقع المجتمع أن يكون محمياً من الضرر الناجم عن عملياتنا أو عن حالات الطوارئ.
